Économie · Dares CVS-CJO · entreprises ≥ 10 salariés · 2003 T2 → 2026 T1. Classement sectoriel : 2025 T4.
Emplois vacants : 266 569 postes au 2026 T1, après un pic à 393 908 en 2022 T4
Où le recrutement coince-t-il en France ? 266 569 emplois vacants au 2026 T1, du pic post-Covid à la normalisation sectorielle.
Vue nationale : emplois vacants trimestriels
Emplois vacants · total national et filières tendues
Détails des données
Emplois vacants · 2026-T1
266 569
Taux 1.67 % · entreprises ≥ 10 salariés · Dares CVS-CJO
Taux le plus élevé · 2025-T4
2.54 %
Santé & éducation
Variation sur un an (même trimestre)
-11.6 %
2026-T1 vs trimestre équivalent N-1
Pic de la série · 2022-T4
393 908
Stock maximal depuis 2003
Faits clés
- Au 2026 T1, la France compte 266 569 emplois vacants (entreprises ≥ 10 salariés), taux national 1.67 %.
- Pic historique de la série : 393 908 postes au 2022 T4.
- Variation sur un an (même trimestre) : -11.6 % (2026-T1 vs 2025-T1).
- Secteur le plus tendu au 2025 T4 : Santé & éducation (2.54 %).
Tensions de recrutement : filières et dynamique trimestrielle
Les emplois vacants mesurent les postes pourvus difficilement ou non pourvus dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Publiés trimestriellement par la Dares en série CVS-CJO (corrigée des variations saisonnières et du nombre de jours ouvrés), ils signalent les tensions sur le marché du travail, secteur par secteur.
Filières · Sector tensions
Tensions par filière
« Santé & éducation en tête »
Le taux d'emplois vacants rapporte les postes non pourvus à l'emploi salarié. Au T4 2025, l'enseignement, la santé et l'action sociale affichent le taux le plus élevé (2,54 %), devant les arts, spectacles et loisirs (2,11 %) et l'information & communication (1,94 %).
Ces écarts sectoriels traduisent des goulots d'approvisionnement en compétences structurels, pas seulement un effet conjoncturel national.
Trimestres · Quarterly dynamics
Dynamique trimestrielle
« Pic 2022, repli depuis 2023 »
Le stock national d'emplois vacants a culminé à 393 908 au T4 2022 (taux 2,48 %), dans le sillage du rebond post-Covid et d'un marché tendu.
Depuis 2023, la série recule : 266 569 postes au T1 2026 (−11,6 % sur un an), soit un assouplissement relatif sans retour aux niveaux d'avant-crise (≈ 220 000 en 2019).
Pourquoi plusieurs séries ?
Pourquoi les tensions persistent-elles dans la santé et l'éducation alors que le total national recule ? Ces filières cumulent des départs en retraite, des formations longues et une demande sociale soutenue. Le recul global masque donc des pénuries localisées par métier, que ce macro-indicateur ne détaille pas.
Analogie : un taux de 2,5 % signifie qu'environ 25 postes sur 1 000 restent difficiles à pourvoir dans le secteur concerné, bien au-delà du seuil de friction habituel (≈ 1,5 % en période calme).
Ce que ce n'est pas
- Données nationales et sectorielles uniquement : pas de carte régionale dans ce jeu.
- Pas d'étiquette « emplois verts » sans recoupement NAF/ISCO dédié.
- Série CVS-CJO : comparer prudemment avec les niveaux bruts ou d'autres enquêtes.
Taux d'emplois vacants par secteur · 2025 T4
Ce que ces chiffres ne disent pas
Données nationales et sectorielles (NAF A10) · entreprises de 10 salariés ou plus. Pas de maille régionale ni de ventilation « emplois verts » dans ce jeu. Série CVS-CJO (ajustée saisonnièrement) · publication trimestrielle avec décalage (détail sectoriel disponible jusqu'au 2025 T4).
Sources
Emplois vacants CVS-CJO trimestriellesDares · Ministère du Travail · 2026-05-29